SEGUIMIENTO DE CUIDADORES

Simplifique la gestión de su empleado y optimice el funcionamiento de su hogar

DESARROLLO CORRECTO DE LAS FUNCIONES DE UN CUIDADOR

Servicio de canguro o niñera

 

¿A quien va dirigido?

Aquellas familias que tienen contratado un empleado del hogar familiar, (servicio doméstico o cuidadores), y desean que se realicen las funciones de forma óptima y con las menos complicaciones posibles.

¿En qué consiste?

  • Optimización de las tareas
  • Seguimiento y formación 
  • Negociación familia – cuidador
  • Enseñar y entrenar al cuidador para cada caso concreto

Todo trabajador necesita un tiempo para adaptarse a su nuevo trabajo, y a nuevas tareas que hasta ahora le eran desconocidas

TAREAS DE LOS CUIDADORES

Ayudar en las actividades de la casa: 

  • Cocinar
  • Lavar
  • Limpiar
  • Tender correctamente la ropa
  • Planchar
  • Etc…

Ayudar en la higiene personal:

  • Peinarse
  • Bañarse
  • Maquillarse
  • Etc…
  • Ayudar en el transporte fuera del domicilio (ej: acompañarle al médico).
  • Ayudar en los desplazamientos dentro del domicilio.
  • Ayudar en la administración del dinero y los bienes.
  • Supervisar la toma de medicamentos.
  • Resolver situaciones conflictivas derivadas del cuidado (ej: cuando esta agitado)
  • Colaborar en tareas de enfermería.
  • Ayudar en la comunicación con los demás cuando existen dificultades para expresarse.
  • Hacer muchas “pequeñas cosas” (ej: llevarle un vaso de agua, ponerle un programa que le guste, acercarle la radio)

¿Cómo se realiza?

  • Optimización de las tareas mediante el establecimiento de una rutina de trabajo, pautas y técnicas adecuadas para cada tarea, adaptada a las necesidades y preferencias de la familia, que optimice tiempo y mejore los resultados obtenidos por el trabajador.
  • Seguimiento periódico del correcto desempeño de funciones por parte del trabajador y formación continua de los trabajadores si surgen nuevas necesidades en el cuidado de sus familiares o del hogar.
  • Mediación familia – cuidador, cuando existe un desacuerdo entre las partes, referente al desempeño de las funciones del trabajador.

¿Por qué es necesario?

  • Para evitar estar pendiente de la optimización de las funciones del empleado.
  • Para evitar hacer el seguimiento y formación del empleado ante nuevas necesidades.
  • Para evitar que las relaciones entre el empleado y la familia se enrarezcan como consecuencia de desacuerdos.

LA BUENA RELACIÓN ENTRE FAMILIARES Y EMPLEADOS ES LA CLAVE DE SU BIENESTAR